Fim da escala 6×1 em Alagoas beneficia 373 mil trabalhadores com mais folgas e menos jornada

Redução da jornada de trabalho e mais folgas para alagoanos

A aprovação pelo Senado, por 75 votos a 1, do fim da escala 6×1 vai alterar a rotina de 373,6 mil trabalhadores com carteira assinada em Alagoas que hoje cumprem jornada superior a 40 horas semanais, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Entre esses, 134,9 mil profissionais que trabalham seis dias consecutivos para folgar apenas um passarão a ter duas folgas semanais, ampliando o descanso e impactando diretamente na qualidade de vida.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que já havia sido aprovada pela Câmara com ampla maioria, reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, assegura dois dias de descanso por semana e proíbe qualquer redução salarial, inclusive nos pisos das categorias. Após essa aprovação no Senado, o texto seguirá para promulgação, tornando-se lei.

Impacto prático para o trabalhador alagoano

Segundo cálculos da consultoria Strategio, baseados nos dados do MTE, a mudança representa uma redução de quatro horas semanais para quem trabalha 44 horas, o equivalente a 26 dias de trabalho a menos por ano. Para os que cumprem a escala 6×1, a folga semanal dobra, passando de 52 para 104 dias anuais. “Não se trata apenas de um ajuste no calendário, mas de devolver tempo para a vida de quase 400 mil pessoas. São 26 dias a mais para conviver com a família, estudar ou cuidar da saúde”, destaca Rafael Arley, diretor da Strategio.

Alagoas acima da média nacional em jornadas longas

Os dados apontam que Alagoas tem mais trabalhadores com jornada superior a 40 horas do que a média do Brasil: 91,1% contra 86,4% no país. A proporção de trabalhadores na escala 6×1 é semelhante: 32,9% no estado e 33,3% nacionalmente. O mercado de trabalho local é concentrado nos setores de comércio, serviços e agroindústria, que historicamente apresentam jornadas mais extensas.

De acordo com Rafael Arley, “esses setores são os que mais demandam horas extras, o que faz com que a redução da jornada tenha impacto maior em Alagoas do que no restante do país”. Dados do Dieese revelam que, no Brasil, 93% dos trabalhadores do comércio, 95% da construção e 96% da agropecuária têm contratos acima de 40 horas semanais, enquanto na administração pública o percentual é de 17%.

Como será feita a transição para a nova jornada

A mudança na jornada não será imediata. A partir de dois meses após a promulgação da PEC, as duas folgas semanais começam a valer, e o limite máximo de horas será reduzido para 42 por semana. Um ano depois, a jornada máxima cairá para 40 horas.

Algumas exceções estão previstas: servidores públicos ficam fora da regra; profissionais com diploma superior e salário acima de R$ 21.188 podem negociar condições específicas; escalas como 12×36 e serviços essenciais poderão compensar folgas mensalmente. Para microempreendedores individuais (MEIs) e pequenas empresas, uma lei complementar definirá regras específicas para a transição.

Preocupações empresariais e evidências internacionais

O principal receio do setor empresarial é o aumento do custo do trabalho. Estudo da consultoria Íntegra Associados, com dados da Rais 2025, aponta que o custo por hora trabalhada pode subir 10% para contratos de 44 horas, mas o impacto no custo total das empresas é menor, em torno de 2,3% na mediana dos setores. Em 19 setores, o aumento é inferior a 1%, enquanto em atividades intensivas em mão de obra, como vigilância, o impacto pode chegar a 6% ou 7%.

Experiências internacionais reforçam que a redução da jornada não provoca queda significativa no emprego. Levantamento da OCDE mostra que países como Portugal, França, Chile e o próprio Brasil, ao reduzir a jornada em anos anteriores, não registraram demissões em massa. O salário por hora aumentou, mas o rendimento mensal se manteve estável.

Rafael Arley ressalta que “a redução melhora a qualidade de vida dos trabalhadores sem comprometer a renda. O desafio para Alagoas será apoiar o pequeno comércio, onde as margens são mais apertadas, na adaptação a essa nova realidade”.

Fontes e metodologia

Os dados utilizados são do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgados pela Secretaria de Comunicação Social em 25/05/2026. As projeções de dias e folgas foram feitas pela Strategio, considerando 4 horas semanais a menos e o dobro de folgas para quem está na escala 6×1. As votações foram registradas pela Agência Senado (14/10/2026) e Agência Câmara (27/05/2026). Informações setoriais vieram do Dieese, com base na Rais 2023. O impacto nos custos foi calculado pela Íntegra Associados em 2026, e a experiência internacional foi analisada por meio de estudos da OCDE e pesquisas acadêmicas.