Reconhecimento da inclusão na gestão pública
A Procuradoria-Geral do Estado (PGE) foi agraciada com o Selo da diversidade na categoria Prata, uma iniciativa que visa reconhecer esforços em prol de ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos. A cerimônia ocorreu na quinta-feira (7) no auditório da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), em Maceió, ao lado de outras secretarias que também se destacam em ações voltadas à diversidade.
Promovido pela Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (Seplag), em parceria com o Instituto Motriz, o evento simboliza mais um passo do Governo de Alagoas na direção da inclusão e valorização da diversidade no serviço público. O reconhecimento da PGE/AL é um reflexo de suas iniciativas internas que buscam fortalecer a inclusão e a equidade, como a criação do Núcleo Especial Permanente de Equidade e Diversidade, liderado pela procuradora Rosana Cólen. Este grupo é responsável por levantar dados e monitorar o perfil de servidores, contribuindo para a formulação de políticas que promovam acolhimento e respeito à diversidade.
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A procuradora-geral do Estado, Samya Suruagy, enfatizou que o selo representa um compromisso institucional com a construção de um ambiente acolhedor e inclusivo. “Receber o Selo da Diversidade é uma conquista significativa para a PGE/AL, evidenciando nosso compromisso com políticas que priorizam o respeito e a valorização das pessoas. Este é um esforço contínuo, voltado para uma cultura organizacional mais humana e representativa”, afirmou.
A entrega do selo foi feita pela secretária de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio, Júlia Casado. Durante a solenidade, a PGE/AL foi representada pelos procuradores de Estado Alan Jósimo, da Procuradoria Judicial, e Rosana Cólen, da Procuradoria Administrativa.
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A edição deste ano do Selo da Diversidade introduziu novos parâmetros de avaliação e ampliou o reconhecimento de iniciativas. Entre os eixos considerados estão Gênero, Raça e Etnia, População LGBTQIAPN+, Etarismo e Pessoas com Deficiência, cada qual com critérios específicos de análise.
Além disso, ações institucionais voltadas à promoção da inclusão e da equidade passaram a ser levadas em conta, incluindo programas internos, normativas e políticas de gestão de pessoas, bem como iniciativas que buscam a empregabilidade de pessoas trans e com deficiência. Este panorama reflete uma evolução significativa nas práticas de inclusão no serviço público, reafirmando a importância de ambientes de trabalho que respeitem e valorizem a diversidade em suas múltiplas formas.