Situação de valorização Salarial dos Servidores
A luta por valorização salarial tomou conta da pauta dos servidores municipais de Maceió, que, em uma reunião realizada na noite de terça-feira (28) na Secretaria Municipal de Gestão (Semge), rejeitaram a proposta de reajuste de 4,30% apresentada pela administração do prefeito Rodrigo Cunha. Representantes de seis sindicatos, incluindo Sindspref, Sindsaúde Maceió, Sindacs/AL, Sindas/AL, Sintcomarhp e Sindguarda/AL, consideraram a oferta insuficiente, uma vez que a demanda inicial da categoria era de 10%, solicitada em março.
A proposta da prefeitura consiste em um reajuste escalonado, prevendo 2% a partir de julho e 2,37% em novembro, totalizando os 4,30% previstos para 2026. Além disso, a administração municipal promete realizar uma progressão em janeiro de 2027, referente aos anos de 2023 a 2025. Contudo, para os representantes sindicais, esse percentual não representa um ganho real, apenas um ajuste que se equipara à inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado de 2025.
Sidney Lopes, presidente do Sindspref, expressou a expectativa de que o prefeito reconheça o valor do trabalho realizado pelos servidores. “A proposta não garante ganho real ao servidor; apenas realiza a recomposição do salário de acordo com a inflação”, enfatizou, deixando claro o descontentamento da categoria.
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Fonte: soudejuazeiro.com.br
O presidente do Sindsaúde Maceió, Alessandro Fernandes, também se mostrou preocupado com a proposta. Ele ressaltou que os servidores buscam uma valorização que possa ser sentida no dia a dia. “A proposta parcela a recomposição e ignora a data-base de maio. Tais questões tornam impossível aceitar a oferta”, afirmou, reforçando a insatisfação com os termos apresentados.
Segundo estudos de impacto financeiro realizados pelos sindicatos, a prefeitura tem condições de atender às reivindicações. Atualmente, o gasto com pessoal representa 40% da receita municipal, um percentual abaixo do limite prudencial de 54% estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). Os dirigentes agora aguardam uma nova proposta e esperam um agendamento de audiência com o prefeito para discutir a situação mais a fundo.
Reivindicações da Categoria
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Fonte: soudesaoluis.com.br
A pauta oficializada em março pelos sindicatos enfatiza não apenas o reajuste salarial desejado de 10%, mas também a garantia da atualização das progressões por mérito e titulação para 2026. Outros pontos cruciais incluem a valorização das carreiras, a isonomia entre os servidores e a atualização da tabela salarial dos servidores administrativos. Estas reivindicações buscam assegurar condições mais justas e dignas para os trabalhadores, que diariamente dedicam seus esforços ao serviço público em Maceió.
Os sindicatos participantes dessa mobilização incluem o Sindspref, que representa os Servidores Públicos do Município de Maceió e Região Metropolitana; o Sindsaúde Maceió, que congrega os servidores da Secretaria de Saúde da capital alagoana; o Sindacs/AL, que representa os Agentes Comunitários de Saúde de Alagoas; o Sindas/AL, que abriga os Agentes de Saúde de Alagoas; e o Sintcomarhp, que é composto por trabalhadores da Companhia Municipal de Recursos Humanos e Patrimônio. Juntos, estes sindicatos buscam fortalecer a voz da categoria e garantir que suas demandas sejam ouvidas e respeitadas.